Cabinet-conseil en conciliation
travail-vie personnelle
Nous vous accompagnons à favoriser la conciliation travail-vie personnelle des membres de votre équipe pour des employé(e)s mobilisé(e)s, engagé(e)s et productifs.
Ces entreprises nous ont fait confiance
La conciliation travail-vie personnelle est aujourd'hui le facteur de motivation # 1 des employé(e)s
80% des employé(e)s considèrent des raisons de conciliation travail-vie personnelle lors d’un changement d’emploi, même que 32% changent d’emploi principalement pour des raisons de conciliation travail-vie personnelle.
Comment favoriser la bonne conciliation travail-vie personnelle des employé(e)s?
Assurer l’efficacité organisationnelle - identifier les enjeux organisationnels qui impactent la conciliation travail-vie personnelle.
Assurer l’efficacité individuelle - offrir des outils aux employé(e)s pour gérer individuellement leur conciliation.
Valoriser le temps personnel, et l'importance de l'équilibre.
33%
des nouveaux parents quittent à l'intérieur des 18 mois suivant leur congé parental
46%
des parents souhaitent des programmes offerts par l'employeur pour aider à réduire l'épuisement professionnel et à améliorer le bien-être
No 1
L'équilibre travail-vie personnelle surpasse la rémunération en tant que principal facteur de motivation, pour la première fois en 22 ans.
Inscrivez-vous à notre formation en collaboration avec le Barreau du Québec
Favoriser la conciliation travail-vie personnelle des avocats et des avocates.
L'équilibre travail-vie personnelle, le levier de performance d'une équipe
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Vous souhaitez discutez avec nous?
Il nous fera plaisir de faire connaissance.
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Témoignages
Merci Amélie pour ta patience, ton empathie, ta gentillesse et ton expertise. Tu m'aides à surmonter les défis professionnels et personnels que je rencontrent afin de m'épanouir dans mon rôle de mère et de directrice.
Adriana Ierfino
Director, Customer Solutions
Merci Amélie pour ta patience, ton empathie, ta gentillesse et ton expertise. Tu m'aides à surmonter les défis professionnels et personnels que je rencontrent afin de m'épanouir dans mon rôle de mère et de directrice.
Adriana Ierfino
Director, Customer Solutions
Merci Amélie pour ta patience, ton empathie, ta gentillesse et ton expertise. Tu m'aides à surmonter les défis professionnels et personnels que je rencontrent afin de m'épanouir dans mon rôle de mère et de directrice.
Adriana Ierfino
Director, Customer Solutions
Amélie est une personne empathique, accessible et à l’écoute. Elle a été en mesure de cibler rapidement mes principales craintes face à mon retour au travail pourtant très attendu depuis plusieurs mois, elle les a déconstruites pour mettre en lumière ma nouvelle réalité, et elle m’a donné les outils pour réussir à concilier travail, famille et vie personnelle avec succès. Sans elle, mon retour au travail n’aurait certainement pas été aussi léger et doux. Elle a sans aucun doute fait une différence dans mon expérience.
Julie P.
Avocate
Amélie est une personne empathique, accessible et à l’écoute. Elle a été en mesure de cibler rapidement mes principales craintes face à mon retour au travail pourtant très attendu depuis plusieurs mois, elle les a déconstruites pour mettre en lumière ma nouvelle réalité, et elle m’a donné les outils pour réussir à concilier travail, famille et vie personnelle avec succès. Sans elle, mon retour au travail n’aurait certainement pas été aussi léger et doux. Elle a sans aucun doute fait une différence dans mon expérience.
Julie P.
Avocate
Amélie est une personne empathique, accessible et à l’écoute. Elle a été en mesure de cibler rapidement mes principales craintes face à mon retour au travail pourtant très attendu depuis plusieurs mois, elle les a déconstruites pour mettre en lumière ma nouvelle réalité, et elle m’a donné les outils pour réussir à concilier travail, famille et vie personnelle avec succès. Sans elle, mon retour au travail n’aurait certainement pas été aussi léger et doux. Elle a sans aucun doute fait une différence dans mon expérience.
Julie P.
Avocate
Amélie est une coach exceptionnelle ! À travers nos rencontres, elle a su être à l’ecoute de mes enjeux et m’a offert des conseils pratiques et adaptés à ma situation. Elle m’a également permise de mieux concilier mon rôle de maman, de conjointe et de professionnelle, afin d’être plus épanouie dans ces rôles.
Carolane Aubé
Directrice RH
Amélie est une coach exceptionnelle ! À travers nos rencontres, elle a su être à l’ecoute de mes enjeux et m’a offert des conseils pratiques et adaptés à ma situation. Elle m’a également permise de mieux concilier mon rôle de maman, de conjointe et de professionnelle, afin d’être plus épanouie dans ces rôles.
Carolane Aubé
Directrice RH
Amélie est une coach exceptionnelle ! À travers nos rencontres, elle a su être à l’ecoute de mes enjeux et m’a offert des conseils pratiques et adaptés à ma situation. Elle m’a également permise de mieux concilier mon rôle de maman, de conjointe et de professionnelle, afin d’être plus épanouie dans ces rôles.
Carolane Aubé
Directrice RH
Questions fréquentes
Vous avez une autre question?
Est-ce que le coaching individuel s’adresse aux employé(e)s et aux gestionnaires?
Absolument. Nous avons des clientes et des clients qui sont employé(e)s et d’autres qui sont gestionnaires. Nous nous adaptons à la réalité de la personne et à ses propres défis de conciliation travail-famille.
Est-ce que la banque d’heures en coaching individuel peut être utilisée par plusieurs employé(e)s?
Est-ce que votre formation Bien gérer les congés parentaux vient avec des outils concrets?
Est-ce que le coaching individuel s’adresse aux employé(e)s et aux gestionnaires?
Absolument. Nous avons des clientes et des clients qui sont employé(e)s et d’autres qui sont gestionnaires. Nous nous adaptons à la réalité de la personne et à ses propres défis de conciliation travail-famille.
Est-ce que la banque d’heures en coaching individuel peut être utilisée par plusieurs employé(e)s?
Est-ce que votre formation Bien gérer les congés parentaux vient avec des outils concrets?
Est-ce que le coaching individuel s’adresse aux employé(e)s et aux gestionnaires?
Absolument. Nous avons des clientes et des clients qui sont employé(e)s et d’autres qui sont gestionnaires. Nous nous adaptons à la réalité de la personne et à ses propres défis de conciliation travail-famille.
Est-ce que la banque d’heures en coaching individuel peut être utilisée par plusieurs employé(e)s?
Est-ce que votre formation Bien gérer les congés parentaux vient avec des outils concrets?
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