Ella Conseils
pour l'égalité des carrières
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Pour accroître la parité et l'égalité au sein des milieux de travail, il est essentiel de mettre en place des initiatives qui ciblent le moment où se crée la plus grande différence entre la carrière des femmes et des hommes, soit à la venue d’un enfant et à la prise d’un congé parental.
3 initiatives clés pour favoriser la rétention et la progression de carrière des femmes
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Mieux soutenir les nouveaux parents dans leur transition en congé parental pour maintenir leur plan de carrière.
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Sensibiliser aux biais inconscients reliés à la maternité et au rôle de mère qui freinent la carrière des femmes.
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Encourager le partage du congé parental.
Nos services
Boîte à outils pour Gestionnaires : Gérer les congés parentaux
Le gestionnaire a un impact majeur dans la trajectoire du nouveau parent et dans son intention de rester au sein de l'organisation à son retour de congé parental. Son soutien est un élément clé. Outillez-les pour qu'iels puissent être des acteurs de changement positifs auprès de vos employé(e)s.
Coaching individuel Parentalité et Carrière
Un accompagnement personnalisé pour aider vos employé(e)s à concilier ambitions de carrière et vie de famille. Les parents qui bénéficient du coaching parentalité et carrière retournent au travail avec plus de confiance, plus de clarté et moins de stress. La communication entre l'employé(e) et les différentes parties prenantes (gestionnaire, collègues, collaborateurs) est positivement impactée.
Formation
Comment soutenir la carrière des nouveaux parents?
Lorsqu'iels annoncent qu'iels deviendront parents, les femmes et les hommes font face à différents biais au travail. Les femmes font face à des biais inconscients reliés à la maternité et au rôle de mère, qui constitutent un énorme frein à leur carrière. Tandis que les hommes font face à des biais ou des jugements les plaçant automatiquement comme le 2e parent et les limitant dans la prise d'un long congé parental. La prise de conscience de ces biais est le premier pas pour accompagner vos employé(e)s à concilier carrière et famille avec succès.
Cercles de partage
Parentalité et Carrière
Les défis de la conciliation travail-famille vécus par les parents sont nombreux et complexes. Les parents peuvent souvent se sentir seuls à tenter de relever ces défis. Le cercle de partage vise à créer un groupe de soutien qui partage une réalité commune, où il sera possible d'échanger sur des défis similaires et trouver des solutions adaptées, dans le but d’atteindre une meilleure conciliation de ses ambitions de carrière et de sa vie de famille.
À propos
Amélie Mongrain, M.Sc.
Fondatrice, consultante en gestion du changement et spécialiste de la transition en congé parental
Dû à la pandémie, j'ai perdu mon emploi alors que j'étais enceinte de mon premier bébé. Pas évident de se retrouver un nouvel emploi enceinte de plusieurs mois. J'ai également eu un « congé de maternité » de 21 mois, dû à un manque de places en garderie. Pas évident de se lancer en affaires en s'occupant à temps plein d'un enfant à la maison.
Les inégalités professionnelles qui s'accentuent à la venue d'un enfant, je les ai vécues.
C'est pourquoi j'ai décidé de fonder Ella Conseils et de contribuer à changer les choses pour atteindre l'égalité des carrières.
Notre mission
Ella Conseils a comme mission de soutenir la carrière des parents et de contribuer à atteindre la parité dans les postes de direction.
Qui suis-je?
Mon parcours professionnel
Je suis consultante en gestion du changement depuis plus de 10 ans. Ayant débuté ma carrière au sein du cabinet Deloitte après avoir complété une Maîtrise en développement organisationnel, et ayant navigué dans l’univers de la consultation depuis 2012, j’ai eu la chance de collaborer avec plus de 30 organisations au Québec. Je suis donc en mesure d'accompagner mes client(e)s à trouver des solutions lorsqu'iels me partagent des enjeux reliés à la collaboration, aux communications internes ou au partage des responsabilités.
Mon approche
Je considère que chaque personne est unique, c’est pourquoi je m’adapte à la réalité et à la situation de chaque personne avec qui je collabore. Mon approche est une combinaison de mon expérience en consultation qui apporte rigueur, structure et outils et de ma formation et expérience en coaching individuel et d’équipe, qui apporte écoute et questions de réflexion.
Mon expérience
J’ai accompagné plus de 25 parents dans leur transition en congé parental, dont majoritairement à l'étape du retour au travail. J'ai également sondé plus d'une centaine de femmes pour connaître leur expérience lorsque j'ai fondé Ella Conseils. Étant moi-même maman de 2 jeunes filles, je comprends la réalité de travailler en étant enceinte, les défis des premières semaines avec un nouveau-né, la difficulté de concilier travail et famille, et le désir de vouloir être présente pour sa famille sans compromettre ses ambitions professionnelles.
Ils nous ont fait confiance
Des statistiques qui parlent
⅓ des femmes considéraient quitter leur emploi à leur retour de congé parental dû à un manque d'accompagnement
Expecting More, Maturn, March 2024
1 femme sur 5 angoisse à l’idée d’annoncer sa grossesse à son gestionnaire
2018 Bright Horizons Modern Family Index
52% des femmes disent ressentir de l’anxiété face à leur retour au travail
Expecting More, Maturn, March 2024
88% DES QUÉBÉCOIS(E)S placent les mesures de conciliation travail-famille dans leur TOP 3 DES CRITÈRES les plus importants pour choisir (ou conserver) un emploi.
Concilivi, 2023
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