Cabinet-conseil en conciliation
travail-famille
Favoriser la conciliation travail-famille de vos employé(e)s, et ce, dès le congé parental.
Ces entreprises nous ont fait confiance
Comment performer au travail et poursuivre son plan de carrière, tout en conciliant la nouvelle réalité de parent?
C'est une question que beaucoup de nouveaux parents se posent, et qu'on aborde en coaching individuel de carrière pour futurs et nouveaux parents.
Le départ d'un(e) employé(e) ou d'un(e) gestionnaire peut coûter cher à votre organisation. Nos services ont comme objectif d'accroître le taux de rétention de vos talents en les aidant à mieux concilier travail et famille.
Gallup estime le coût de remplacement d'un(e) gestionnaire à 200% de son salaire, et le coût de remplacement d'un(e) employé(e) de 40 à 50% de son salaire.
33%
des nouveaux parents quittent à l'intérieur des 18 mois suivant leur congé parental
46%
des parents souhaitent des programmes offerts par l'employeur pour aider à réduire l'épuisement professionnel et à améliorer le bien-être
No 1
L'équilibre travail-famille surpasse la rémunération en tant que principal facteur de motivation, pour la première fois en 22 ans.
Nos services s'adaptent à vos besoins et à votre réalité
Vous souhaitez un service personnalisé? Contactez-nous!
Vous souhaitez discutez avec nous?
Il nous fera plaisir de faire connaissance.
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Témoignages
Merci Amélie pour ta patience, ton empathie, ta gentillesse et ton expertise. Tu m'aides à surmonter les défis professionnels et personnels que je rencontrent afin de m'épanouir dans mon rôle de mère et de directrice.
Adriana Ierfino
Director, Customer Solutions
Merci Amélie pour ta patience, ton empathie, ta gentillesse et ton expertise. Tu m'aides à surmonter les défis professionnels et personnels que je rencontrent afin de m'épanouir dans mon rôle de mère et de directrice.
Adriana Ierfino
Director, Customer Solutions
Merci Amélie pour ta patience, ton empathie, ta gentillesse et ton expertise. Tu m'aides à surmonter les défis professionnels et personnels que je rencontrent afin de m'épanouir dans mon rôle de mère et de directrice.
Adriana Ierfino
Director, Customer Solutions
Amélie est une personne empathique, accessible et à l’écoute. Elle a été en mesure de cibler rapidement mes principales craintes face à mon retour au travail pourtant très attendu depuis plusieurs mois, elle les a déconstruites pour mettre en lumière ma nouvelle réalité, et elle m’a donné les outils pour réussir à concilier travail, famille et vie personnelle avec succès. Sans elle, mon retour au travail n’aurait certainement pas été aussi léger et doux. Elle a sans aucun doute fait une différence dans mon expérience.
Julie P.
Avocate
Amélie est une personne empathique, accessible et à l’écoute. Elle a été en mesure de cibler rapidement mes principales craintes face à mon retour au travail pourtant très attendu depuis plusieurs mois, elle les a déconstruites pour mettre en lumière ma nouvelle réalité, et elle m’a donné les outils pour réussir à concilier travail, famille et vie personnelle avec succès. Sans elle, mon retour au travail n’aurait certainement pas été aussi léger et doux. Elle a sans aucun doute fait une différence dans mon expérience.
Julie P.
Avocate
Amélie est une personne empathique, accessible et à l’écoute. Elle a été en mesure de cibler rapidement mes principales craintes face à mon retour au travail pourtant très attendu depuis plusieurs mois, elle les a déconstruites pour mettre en lumière ma nouvelle réalité, et elle m’a donné les outils pour réussir à concilier travail, famille et vie personnelle avec succès. Sans elle, mon retour au travail n’aurait certainement pas été aussi léger et doux. Elle a sans aucun doute fait une différence dans mon expérience.
Julie P.
Avocate
Amélie est une coach exceptionnelle ! À travers nos rencontres, elle a su être à l’ecoute de mes enjeux et m’a offert des conseils pratiques et adaptés à ma situation. Elle m’a également permise de mieux concilier mon rôle de maman, de conjointe et de professionnelle, afin d’être plus épanouie dans ces rôles.
Carolane Aubé
Directrice RH
Amélie est une coach exceptionnelle ! À travers nos rencontres, elle a su être à l’ecoute de mes enjeux et m’a offert des conseils pratiques et adaptés à ma situation. Elle m’a également permise de mieux concilier mon rôle de maman, de conjointe et de professionnelle, afin d’être plus épanouie dans ces rôles.
Carolane Aubé
Directrice RH
Amélie est une coach exceptionnelle ! À travers nos rencontres, elle a su être à l’ecoute de mes enjeux et m’a offert des conseils pratiques et adaptés à ma situation. Elle m’a également permise de mieux concilier mon rôle de maman, de conjointe et de professionnelle, afin d’être plus épanouie dans ces rôles.
Carolane Aubé
Directrice RH
Questions fréquentes
Vous avez une autre question?
Est-ce que le coaching individuel s’adresse aux employé(e)s et aux gestionnaires?
Absolument. Nous avons des clientes et des clients qui sont employé(e)s et d’autres qui sont gestionnaires. Nous nous adaptons à la réalité de la personne et à ses propres défis de conciliation travail-famille.
Est-ce que la banque d’heures en coaching individuel peut être utilisée par plusieurs employé(e)s?
Est-ce que votre formation Bien gérer les congés parentaux vient avec des outils concrets?
Est-ce que le coaching individuel s’adresse aux employé(e)s et aux gestionnaires?
Absolument. Nous avons des clientes et des clients qui sont employé(e)s et d’autres qui sont gestionnaires. Nous nous adaptons à la réalité de la personne et à ses propres défis de conciliation travail-famille.
Est-ce que la banque d’heures en coaching individuel peut être utilisée par plusieurs employé(e)s?
Est-ce que votre formation Bien gérer les congés parentaux vient avec des outils concrets?
Est-ce que le coaching individuel s’adresse aux employé(e)s et aux gestionnaires?
Absolument. Nous avons des clientes et des clients qui sont employé(e)s et d’autres qui sont gestionnaires. Nous nous adaptons à la réalité de la personne et à ses propres défis de conciliation travail-famille.
Est-ce que la banque d’heures en coaching individuel peut être utilisée par plusieurs employé(e)s?
Est-ce que votre formation Bien gérer les congés parentaux vient avec des outils concrets?
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