Blogue - Bien concilier travail et famille

Développer une politique de congés parentaux réfléchie est un investissement stratégique qui attire les meilleurs talents et assure leur engagement. Cependant, le véritable soutien va bien au-delà des prestations financières : il s'agit d'intégrer des mesures et des pratiques concrètes pour faciliter la transition vers la parentalité et le retour au travail. Découvrez les questions clés à vous poser pour que votre politique devienne un véritable avantage concurrentiel.

Le retour au travail après un congé parental est une période de transition qui demande une approche proactive. Découvrez nos 5 étapes essentielles pour viser une conciliation travail-famille qui vous satisfait.

L'arrivée d'un enfant impose souvent un modèle de carrière à 2 rythmes dans un couple - comment s'assurer que la mère ne se retrouve pas avec la carrière secondaire par défaut?

Pour aider les employé(e)s à naviguer cette transition, plusieurs entreprises se tournent vers le coaching individuel de carrière. Ce service, offert avant, pendant et après le congé, est un puissant levier de rétention. Il aide les futurs et nouveaux parents à trouver des stratégies concrètes pour mieux concilier travail et famille.

Trois solutions pour encourager la prise du congé parental par les pères : plus de semaines réservées, l'importance de la culture d'entreprise, et des mesures financières plus avantageuses.