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Accroître la rétention des femmes et la parité dans les postes de gestion

Les défis de conciliation travail-famille sont parmi les premiers obstacles à la rétention des femmes dans plusieurs industries.

Droit / Milieu juridique

Perte de dossiers ou de clients importants, préjugés face à leur disponibilité, relations à rebâtir avec les donneurs d’ouvrage et /ou clients, retard dans l’accumulation de crédits; plusieurs défis attendent les avocates au retour d’un congé de maternité. Comment faire pour maintenir leur progression de carrière?

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Génie

Plus d’une femme ingénieure sur quatre désigne la difficulté à concilier travail et famille comme l’un des motifs qui les amènent à envisager de quitter la profession. Comment faire pour favoriser leur rétention?

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Capital d'investissement

Malgré qu'il y ait de plus en plus de femmes dans le secteur du capital d’investissement au Québec, l'industrie a encore du mal à retenir les femmes. On parle souvent du manque de modèles féminins ou de la culture d'entreprise comme obstacles à la rétention, pourtant, bien souvent derrière ces obstacles, se trouve le défi de conciliation travail-famille.

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