Contactez-nous

Contactez-nous

Accroître la rétention des femmes et la parité dans les postes de gestion

Les défis de conciliation travail-famille sont parmi les premiers obstacles à la rétention des femmes dans plusieurs industries.

Droit / Milieu juridique

Perte de dossiers ou de clients importants, préjugés face à leur disponibilité, relations à rebâtir avec les donneurs d’ouvrage et /ou clients, retard dans l’accumulation de crédits; plusieurs défis attendent les avocates au retour d’un congé de maternité. Comment faire pour maintenir leur progression de carrière?

Lire plus

Droit / Milieu juridique

Perte de dossiers ou de clients importants, préjugés face à leur disponibilité, relations à rebâtir avec les donneurs d’ouvrage et /ou clients, retard dans l’accumulation de crédits; plusieurs défis attendent les avocates au retour d’un congé de maternité. Comment faire pour maintenir leur progression de carrière?

Lire plus

Droit / Milieu juridique

Perte de dossiers ou de clients importants, préjugés face à leur disponibilité, relations à rebâtir avec les donneurs d’ouvrage et /ou clients, retard dans l’accumulation de crédits; plusieurs défis attendent les avocates au retour d’un congé de maternité. Comment faire pour maintenir leur progression de carrière?

Lire plus

Génie

Plus d’une femme ingénieure sur quatre désigne la difficulté à concilier travail et famille comme l’un des motifs qui les amènent à envisager de quitter la profession. Comment faire pour favoriser leur rétention?

Lire plus

Génie

Plus d’une femme ingénieure sur quatre désigne la difficulté à concilier travail et famille comme l’un des motifs qui les amènent à envisager de quitter la profession. Comment faire pour favoriser leur rétention?

Lire plus

Génie

Plus d’une femme ingénieure sur quatre désigne la difficulté à concilier travail et famille comme l’un des motifs qui les amènent à envisager de quitter la profession. Comment faire pour favoriser leur rétention?

Lire plus

Femme capital d'investissement

Capital d'investissement

Malgré qu'il y ait de plus en plus de femmes dans le secteur du capital d’investissement au Québec, l'industrie a encore du mal à retenir les femmes. On parle souvent du manque de modèles féminins ou de la culture d'entreprise comme obstacles à la rétention, pourtant, bien souvent derrière ces obstacles, se trouve le défi de conciliation travail-famille.

Lire plus

Femme capital d'investissement

Capital d'investissement

Malgré qu'il y ait de plus en plus de femmes dans le secteur du capital d’investissement au Québec, l'industrie a encore du mal à retenir les femmes. On parle souvent du manque de modèles féminins ou de la culture d'entreprise comme obstacles à la rétention, pourtant, bien souvent derrière ces obstacles, se trouve le défi de conciliation travail-famille.

Lire plus

Femme capital d'investissement

Capital d'investissement

Malgré qu'il y ait de plus en plus de femmes dans le secteur du capital d’investissement au Québec, l'industrie a encore du mal à retenir les femmes. On parle souvent du manque de modèles féminins ou de la culture d'entreprise comme obstacles à la rétention, pourtant, bien souvent derrière ces obstacles, se trouve le défi de conciliation travail-famille.

Lire plus