Formation : Meilleures pratiques pour favoriser la conciliation travail-famille / vie personnelle des employé(e)s
Formez vos gestionnaires sur les bénéfices, les défis, les meilleures pratiques et les outils pour favoriser la conciliation travail-famille des employé(e)s.
Description
Soutenir la conciliation travail-famille de vos employé(e)s est essentiel pour bâtir une organisation résiliente et prospère. Bien au-delà de la simple qualité de vie, une culture qui soutient réellement l’équilibre de vie de ses employé(e)s renforce votre marque employeur, vous permettant d'attirer et de retenir les meilleurs talents. De plus, elle a un impact direct sur la productivité et le bien-être de vos équipes en réduisant l'absentéisme et en diminuant les risques psychosociaux.
En outillant vos gestionnaires sur les meilleures pratiques pour favoriser la conciliation travail-famille / vie personnelle des employé(e)s, vous contribuez à maximiser la performance globale de l'entreprise.
J’ai eu le plaisir de recevoir Amélie Mongrain dans le cadre d’une activité de codéveloppement portant sur la conciliation travail-famille-vie personnelle. Amélie se distingue par son approche humaine, authentique et bienveillante. Elle a su créer un climat de confiance favorisant les échanges ouverts et constructifs. Elle maîtrise parfaitement ses concepts et les vulgarise avec clarté et simplicité, ce qui rend son propos à la fois accessible et percutant.
Son animation, toujours sans jugement, met en lumière les réalités vécues par les participants et propose des pistes concrètes et adaptées à leurs besoins. Je recommande chaleureusement Amélie Mongrain à toute organisation souhaitant offrir une activité enrichissante, humaine et mobilisatrice sur la conciliation des différentes sphères de vie.
-Julie Grignon-Chabot, Conseillère aux entreprises, Cégep Saint-Jean-sur-Richelieu
Ce qu'on voit ensemble
Cette formation est découpée en 4 volets.
1. BÉNÉFICES : Les bénéfices de soutenir les employé(e)s à concilier travail et famille/ vie personnelle.
2. DÉFIS : Des défis communs qui nuisent à la conciliation travail-famille / vie personnelle des employé(e)s.
3. MEILLEURES PRATIQUES : Les meilleures pratiques pour favoriser une culture d’entreprise qui valorise la conciliation travail-famille / vie personnelle.
4. OUTILS : Des outils concrets et applicables au quotidien pour les gestionnaires. Ceux-ci seront envoyé(e)s aux gestionnaires suite à l’atelier, afin qu’ils puissent les mettre en pratique avec leurs employé(e)s.
Bien que les participant(e)s soient invité(e)s à partager leur expérience tout au long de l’atelier, des moments précis sont choisis pour ouvrir la discussion. Chaque personne est invitée à partager de façon volontaire. L’espace est créé lorsque les partages d’expérience mènent à des discussions pertinentes et enrichissantes pour le groupe.
Le contenu de la formation peut être présenté en amont à la personne en charge. Bien que le contenu ne sera pas modifié, certains mots, expressions, approches peuvent être adaptés pour correspondre au contexte de l’organisation.
L’objectif est que les participant(e)s se sentent interpellé(e)s et que le contenu soit pertinent à leur réalité.
Durée et format
1h30
Disponible en virtuel ou en présentiel
Exemple d’outil inclus dans la formation
La clarification des attentes au sein d'une équipe (meilleure pratique) est importante pour améliorer l'organisation du travail, et donc, la conciliation de notre temps au travail et de notre temps en famille. C'est d'autant plus essentiel d'aborder cet élément, considérant que seulement environ 50% des employé(e)s affirment connaître les attentes envers eux au travail. Lorsque les attentes ne sont pas claires, il n'est pas rare que les employé(e)s vont compenser par essayer d'en faire plus, sans nécessairement travailler sur la bonne chose, ce qui peut fortement nuire à leur conciliation travail-famille.
Ce service s'adresse à qui?
Aux entreprises qui souhaitent offrir ce service à leurs gestionnaires pour favoriser une culture d'entreprise qui soutient la conciliation travail-famille.