Mandats de consultation en gestion des congés parentaux (politique, diagnostic, outils)
Consultation, diagnostic et recommandations pour accroître l'expérience employé et favoriser une culture qui valorise la conciliation travail-famille.
Description
Plusieurs moments clés viennent chambouler la conciliation travail-famille des employé(e)s. Devenir parent en est assurément un. Ce moment marquant dans la vie des employé(e)s est aussi un moment marquant dans son expérience employé au sein de votre entreprise. Ces moments, lorsque bien planifiés et gérés, peuvent devenir de grandes opportunités de fidélisation des talents.
Ce qu'on voit ensemble
Diagnostic et recommandations - Expérience employé des nouveaux parents : Nous recueillons le feedback des employé(e)s, afin d'identifier des actions possibles pour accroître l’expérience employé des nouveaux et futurs parents.
Politique organisationnelle des congés parentaux / de maternité / de paternité : Nous développons ou révisons votre politique des congés parentaux, afin de s’assurer de l’uniformité des mesures de soutien offertes à tous les employé(e)s, et de permettre aux employé(e)s de retrouver l’ensemble des éléments au même endroit et de réduire leur stress lors de cet important moment. Nous vous proposons des opportunités de bonification de vos conditions actuelles (à faible ou moyen coût), pouvant générer un impact important pour les employé(e)s.
Boîte à outils complète pour gestionnaires : Nous développons des outils d'accompagnement des congés parentaux personnalisés à la réalité de l'organisation, afin d'accoître et d'harmoniser l’expérience employé vécue par les futurs et nouveaux parents de l'organisation.
Ce service s'adresse à qui?
Aux entreprises qui souhaitent accroître la rétention et l'expérience employé de leurs talents futurs et nouveaux parents