Diagnostic d'équipe - concilier travail et vie personnelle
Transformer l’équilibre travail-vie personnelle en levier de performance
Les bénéfices pour votre organisation
En 2026, la flexibilité ne suffit plus. Pour attirer et retenir les talents, l’équilibre travail-vie personnelle doit être une priorité mise de l’avant au sein de l’équipe.
Est-ce que les membres de votre équipe arrivent réellement à déconnecter et à recharger leurs batteries? Le manque d’équilibre n’est pas qu’une question de bien-être personnel : c’est un frein majeur à l'efficacité de l’équipe et à la rétention.
Fidélisez vos talents clés : 80 % des employé(e)s considèrent la conciliation travail-vie personnelle comme un critère de décision majeur à savoir s’ils vont rester dans leur emploi. Réduisez votre taux de roulement en identifiant les irritants qui nuisent à leur conciliation et en proposant des solutions.
Propulsez la performance et l'engagement : Une équipe qui apprend à démasquer et à gérer les fausses urgences est une équipe plus concentrée, plus engagée et plus productive.
Renforcez votre marque employeur : Démarquez-vous dans un marché concurrentiel en devenant une entreprise où l’humain et l’efficacité cohabitent réellement. Ce n’est pas juste dit, c’est aussi vécu sur le terrain.
Favorisez l’équité et la parité : Créez un environnement qui permet aux talents de progresser sans sacrifier leur vie personnelle, assurant ainsi un pipeline de leadership diversifié.
Pourquoi choisir Ella Conseils?
Nous comprenons votre réalité : Les heures facturables, les attentes élevées des clients, la pression de la disponibilité, sont toutes des réalités que nous avons vécues. Nous comprenons l’ampleur du défi.
Nous proposons des stratégies et des outils adaptés : Suite au diagnostic, nous vous proposerons des pratiques de travail et des outils adaptés à vos besoins qui tiennent compte de votre réalité. On va plus loin que la simple politique de déconnexion, parce qu’on le sait que ce n’est pas suffisant pour réellement avoir un impact.
Nous accompagnons des professionnel(le)s au quotidien : Nous accompagnons au quotidien des professionnel(les) dans plusieurs domaines, notamment en droit, en cabinet-conseil, en TI, ce qui nous maintient collées sur les défis et les réalités d’aujourd’hui.
Les caractéristiques de notre solution
Notre diagnostic est un processus structuré en trois étapes pour passer à l'action.
Étape 1 : Le diagnostic (sondage et analyse)
Collecte de données via un sondage confidentiel et ciblé.
Possibilité d’entrevues approfondies pour saisir les nuances de votre culture.
Livrable : Un questionnaire complet et validé.
Étape 2 : Le plan de match (résultats et recommandations)
Présentation et analyse des résultats compilés.
Ciblage des priorités spécifiques à votre équipe.
Livrable : Un diagnostic d’équipe détaillé et un plan d’action personnalisé.
Étape 3 : L'accompagnement à la mise en œuvre
Soutien dans l’implantation des nouvelles pratiques de travail.
Mise en place d’outils concrets, notamment pour optimiser la communication et réduire les interruptions du travail non nécessaires.
Prêt(e) à transformer la culture de votre équipe? Planifiez un appel découverte pour en discuter.