Diagnostic d'équipe - concilier travail et vie personnelle
Est-ce que les membres de votre équipe arrivent à bien concilier travail et vie personnelle? Comment les aider à accroître cet équilibre?
Description
80% des employé(e)s considèrent des raisons de conciliation travail-vie personnelle lors d’un changement d’emploi, même que 32% changent d’emploi principalement pour cette raison.
Le manque d'équilibre est également un frein majeur à la performance d'équipe, car il est souvent lié à un manque d'efficacité, soit organisationnelle ou individuelle.
Pour accroître la conciliation travail-vie personnelle des employé(e)s, nous cherchons à favoriser 5 éléments :
La capacité de déconnecter
La capacité de répondre avec succès à son rôle
La capacité de compléter de façon satisfaisante sa charge de travail dans le temps de travail régulier
La capacité d’avoir du temps personnel en dehors des heures de travail régulières
La capacité de réaliser les rôles qui leurs sont importants en dehors de leur rôle de professionnel
Pour ce faire, il est nécessaire de :
Valoriser le temps personnel, pour assurer la légitimité des employé(e)s à rechercher l'équilibre.
Assurer l'efficacité organisationnelle, en évitant les fausses urgences et en minimisant les pertes de temps.
Assurer l'efficacité individuelle, en clarifiant les attentes et en fournissant les bons outils.
Notre diagnostic permet de cibler les éléments prioritaires à cibler pour les membres de l'équipe et d'identifier les actions pertinentes à mettre en place, afin d'accroître leur équilibre travail-vie personnelle.
Ce qu'on fait ensemble
Étape 1 : Sondage
Sondage ciblé et confidentiel auprès des employé(e)s
Entrevues approfondies avec certains membres de l'équipe (facultatif)
Exemples de questions :
Votre charge de travail vous permet-elle d’atteindre vos objectifs sans empiéter régulièrement sur vos soirées ou fins de semaine?
Considérez-vous que les différents canaux de communication soient utilisés efficacement au sein de l'équipe et que les pertes de temps soient minimisées?
Livrable :
Questionnaire complet
Étape 2 : Présentation des résultats et recommandations
Présentation et analyse des résultats compilés du sondage
Développement d'un plan d'action personnalisé suite aux résultats de l'équipe
Livrable :
Diagnostic d'équipe et plan d'action
Étape 3 : Accompagnement dans la mise en œuvre
En fonction des priorités et des décisions prises à l'étape 2, nous vous accompagnons à mettre en place les pratiques de travail et les outils pertinents.
Ce service s'adresse à qui?
Aux gestionnaires qui souhaitent favoriser la conciliation travail-vie personnelle des membres de leur équipe.