Coaching individuel pour futurs et nouveaux parents
Offrez à vos employé(e)s et à vos gestionnaires futurs et nouveaux parents un accompagnement personnalisé pour bien concilier carrière et parentalité.
Description
La conciliation travail-famille est une priorité grandissante pour les futurs et nouveaux parents, pourtant elle demeure souvent nommée comme un défi à la progression de carrière. Le coaching individuel de carrière pour futurs et nouveaux parents a comme objectifs de :
Accompagner l’employé(e) à identifier et à mettre en place ses conditions gagnantes pour réussir sa conciliation travail-famille, sans perdre de vue ses objectifs professionnels.
Fournir un soutien personnalisé à l’employé(e) pour faciliter ses transitions de départ et de retour de congé parental, en fonction de ses besoins et de sa réalité.
Comment performer au travail et poursuivre son plan de carrière, tout en conciliant la nouvelle réalité de parent? C'est une question que beaucoup de nouveaux parents se posent, et qu'on aborde en coaching individuel.
- 100% de taux de rétention chez nos clients entreprises jusqu'à présent.
- Près de 50 parents de différents milieux de travail en ont déjà bénéficié.
- Un ROI clair (un seul départ en moins rentabilise 10x l'investissement). Gallup estime le coût de remplacement d'un(e) gestionnaire à 200% de son salaire, et le coût de remplacement d'un(e) employé(e) de 40 à 50% de son salaire.
Ce qu'on fait ensemble
Préparation du départ
Situation actuelle, priorités et préoccupations face au congé parental
Plan pour le congé parental (durée, régime, partage, etc.)
Options disponibles pour couvrir dossiers et responsabilités à discuter avec gestionnaire
Compétences nécessaires du remplaçant(e) pour reprendre les dossiers à transférer
Plan de départ et délégation des responsabilités
Changements ou adaptations à faire pour concilier grossesse et travail (le cas échéant)
Plan de communication avec gestionnaire pendant le congé parental
Maintien ou mise sur pause de certaines activités professionnelles pendant le congé parental
Priorités au retour à communiquer pour maintien du plan de carrière
Suivi pendant le congé parental
Partage de ressources externes pertinentes (le cas échéant)
Partage de nouvelle réalité si souhaité
Suivi sur l’exécution du plan de communication
Préparation du retour
Situation actuelle, priorités et préoccupations face au retour au travail
Priorités et vision de la conciliation travail-famille souhaitée
Plan de retour, reprise des dossiers et responsabilités
Identification des stratégies de conciliation travail-famille
Actions à faire avant la date de retour pour s’assurer d’un retour efficace, fluide et sans surprise
Changements ou adaptations à faire dans la façon de travailler pour gagner en efficacité
Objectifs professionnels et priorités pour les atteindre
Accompagnement post-retour
Suivi suite au retour au travail
Habitudes à créer/maintenir pour atteindre sa conciliation travail-famille souhaitée
Clarification des attentes
Stratégies pour performer au travail avec moins de disponibilité qu’avant
Ce service s'adresse à qui?
Aux entreprises qui souhaitent offrir ce service à leurs employé(e)s et gestionnaires pour les soutenir à bien concilier leur nouvelle réalité de parent et leurs objectifs professionnels
Aux futurs et nouveaux parents qui souhaitent entamer une démarche individuelle