La Méthode ESPACE
(pour employeur)
Augmenter la performance de votre équipe grâce à un meilleur équilibre travail-vie personnelle
En tant que gestionnaire, vous ne pouvez pas deviner les besoins de chacun de vos employé(e)s.
Face aux exigences du quotidien, vos employé(e)s prennent rarement le temps d’identifier ce qui cloche, et encore moins de vous le communiquer.
Résultat?
Une surcharge invisible pèse sur vos équipes.
Imaginez une structure où vos employé(e)s reprennent le contrôle de leur agenda, communiquent clairement leurs besoins et déploient leur plein potentiel au bureau, l'esprit léger.
En leur offrant une méthode claire pour accroître leur équilibre travail-famille, celui-ci devient directement un moteur de performance, de bien-être et de rétention.
Pourquoi travailler ensemble?
Ayant moi-même évolué dans le milieu de la consultation, où les exigences professionnelles sont élevées (gestion de clients, heures facturables, rythme de travail soutenu), je comprends l’ampleur du défi de concilier travail et famille.
Après avoir accompagné plus de 50 parents issus du milieu des affaires (gestionnaires, professionnelles, associé(e)s, entrepreneures), je confirme que l’équilibre se construit, il ne se trouve pas tout seul. Cela requiert une structure et des actions intentionnelles.
« Amélie est une personne empathique, accessible et à l’écoute. Elle m’a donné les outils pour réussir à concilier travail, famille et vie personnelle avec succès. »
Julie P., avocate
La Méthode ESPACE : Comment ça fonctionne?
Pour y parvenir, j'utilise une approche concrète qui permet à vos employé(e)s d'identifier leur situation et d'activer les bons leviers.
Évaluer ta situation actuelle à l’aide d’un questionnaire
Structurer ton organisation du travail pour gagner en efficacité
Prioriser l’essentiel pour éliminer le superflu
Ajuster en fonction des résultats obtenus
Communiquer les bons messages avec confiance
Équilibrer ton quotidien de façon durable
Avant
Des employé(e)s stressé(e)s, qui n'expriment pas leurs besoins et risquent l'épuisement.
Un angle mort pour le/la gestionnaire, incapable d'agir efficacement.
Une baisse de productivité et un risque accru de roulement de personnel.
Après
Des employé(e)s épanoui(e)s, outillé(e)s et en contrôle de leur quotidien.
Une communication fluide et des leviers d'optimisation clairs et partagés.
Une performance accrue, un bien-être réel et une rétention durable de vos talents.
Prêt(e) à propulser le bien-être et la performance des membres de votre équipe?
Ne laissez plus le manque de conciliation fragiliser la performance de votre équipe.
Discutons dès aujourd'hui de la façon dont la Méthode ESPACE peut s'intégrer à votre organisation.
FAQ
Pourquoi la conciliation travail-famille nous amène souvent un sentiment de culpabilité au travail?
Parce qu’il est facile de confondre fiabilité et disponibilité. Avec des enfants, on ne contrôle pas toujours notre disponibilité, et on confond ce manque de disponibilité avec fiabilité au travail. J’en parle davantage dans mon article Comment rester fiable au travail malgré les imprévus familiaux?
Pourquoi se réserver du travail pour le soir, en se disant qu’on ne sera pas dérangé(e) n’est pas une stratégie durable pour concilier travail et famille?
C'est un cercle vicieux qui impacte négativement notre efficacité. On ne reprend jamais toute notre énergie, donc on est moins efficace le jour, et ça nous pousse à travailler à nouveau le soir. Si le soir devient notre seul moment de focus, c'est qu’on doit revoir la gestion de nos priorités, de nos communications et des interruptions durant la journée.