Formation : Bien gérer les congés parentaux (pour gestionnaires)

Le départ et le retour d’un congé parental / de maternité / de paternité peut être un défi de gestion pour les gestionnaires. La formation a comme objectif d'outiller les gestionnaires à bien accompagner les transitions en congé parental de leurs employé(e)s, dans le but d’accroître les probabilités de rétention, de minimiser les impacts sur la carrière de l’employé(e), et d’assurer des transitions harmonieuses pour les autres membres de l’équipe.

Atténuer les préoccupations des employé(e)s

Concilier congé parental et carrière apporte son lot de préoccupations aux employé(e)s futurs parents. L'impact sur leur progression de carrière est d'ailleurs la préoccupation principale des employé(e)s qui quittent en congé parental. La formation permet aux gestionnaires de mieux comprendre les préoccupations de leurs employé(e)s et d’être outillé(e)s pour y répondre et les atténuer. Parmi les préoccupations principales des employé(e)s qui quittent en congé parental, on retrouve :

• Est-ce que mon congé parental va impacter mes chances de promotion / progression de carrière?

• Est-ce que je vais perdre ma place au sein de mon équipe pendant mon absence?

• Est-ce que je vais avoir le temps de bien déléguer mes tâches pour partir la tête tranquille sans être épuisé(e)?

• Est-ce qu'on va me consulter pendant mon congé pour des décisions qui impactent directement mon rôle, mon équipe ou mes employés?

• Est-ce que je vais retrouver toutes mes responsabilités / dossiers à mon retour, ou va-t-on les laisser à mon remplaçant(e)?