Accompagnement stratégique - Favoriser une culture qui valorise la conciliation travail-famille/vie personnelle
Un accompagnement pour se mettre en action.
Description
Vous avez identifié le besoin d’agir concrètement pour transformer votre culture organisationnelle vers une culture d'entreprise qui valorise la conciliation travail-vie personnelle? Soutenir la parentalité ou encourager la prise du congé parental par les pères est une priorité qui émerge de votre planification stratégique? Si cela correspond à votre situation, cet accompagnement stratégique vous permettra de bâtir votre plan d’action, et de commencer sa mise en place.
Ce qu'on voit ensemble
Les étapes peuvent être adaptées en fonction des informations que vous possédez déjà à l’interne et de ce que vous avez déjà accompli.
Étape 1 - Diagnostic de la situation actuelle
Sondage des employé(e)s
Recueil des statistiques internes pertinentes
Identification des indicateurs de performance à suivre
Étape 2 - Plan d’action
Identification des mesures de conciliation travail-famille/vie personnelle
Mise en place ou bonification de la politique des congés parentaux
Développement d’un plan action 3-6-12 mois
Étape 3 - Formation des exécutifs (selon plan d’action)
Partage des meilleures pratiques pour favoriser une culture qui valorise la conciliation travail-famille/vie personnelle
Alignement des messages clés, des actions clés et des comportements clés souhaités
Étape 4 - Formation des gestionnaires (selon plan d’action)
Partage d’outils concrets pour favoriser une culture qui valorise la conciliation travail-famille/vie personnelle
Partage des messages clés, des actions clés et des comportements clés souhaités
Étape 5 - Accompagnement des employé(e)s (selon plan d’action)
Coaching individuel pour travailler sur leurs propres priorités, en prenant compte de leur contexte et de leurs défis
Coaching de groupe pour échanger sur leur réalité et identifier des solutions
Partage des comportements clés souhaités
Ce service s'adresse à qui?
Aux entreprises qui sont en transformation organisationnelle vers une culture qui valorise la conciliation travail-famille/vie personnelle ou qui souhaitent entamer la transformation.