4 arguments pour investir dans des initiatives de conciliation travail-famille
Convaincre la direction d’investir dans des initiatives favorisant la conciliation travail-vie personnelle nécessite bien souvent d’identifier le retour sur investissement que bénéficiera l’entreprise.
Les initiatives de conciliation travail-famille ne sont pas de simples avantages sociaux, ce sont des leviers stratégiques puissants. Elles apportent des bénéfices mesurables qui renforcent la productivité, fidélisent et attirent les talents et mènent l’entreprise vers un succès durable.
L’objectif de cet article est de vous présenter 4 arguments chiffrés pour convaincre votre direction d’investir dans des initiatives qui favorisent la conciliation travail-vie personnelle des employé(e)s de votre organisation.
Sommaire
Fidéliser les talents et réduire le taux de roulement
Faire avancer la parité
Accroître le bien-être des employé(e)s
Accroître la marque employeur
Conclusion
FAQ
Fidéliser les talents et réduire le taux de roulement
Éviter les départs
Le coût du roulement du personnel est une réalité souvent sous-estimée. Il englobe non seulement le recrutement et la formation des nouveaux employés, mais aussi la perte de productivité pendant la période d’intégration et le départ d'une précieuse expertise. En investissant dans la conciliation travail-famille, vous agissez directement sur ce point.
Une étude menée par Concilivi en 2024 révèle que 82 % des travailleurs et travailleuses québécois(es) sont plus enclins à rester longtemps dans une entreprise qui est à l’écoute de leurs besoins en matière de conciliation travail-famille. Cela signifie qu'un investissement dans le bien-être de vos employés se traduit directement par des économies significatives sur le long terme.
Un seul départ en moins au sein de votre entreprise peut rentabiliser plusieurs fois l’investissement dans une initiative pour soutenir la conciliation travail-famille. Prenons l’exemple de notre service de Coaching de carrière pour futur et nouveau parent. Nous utiliserons les données de Gallup qui estime le coût de remplacement d'un(e) gestionnaire à 200% de son salaire, et le coût de remplacement d'un(e) employé(e) de 40 à 50% de son salaire.
Le départ d'un(e) employé(e) ou d'un(e) gestionnaire peut coûter très cher à l’entreprise, justifiant grandement l’investissement dans des initiatives favorisant la conciliation travail-vie personnelle. Nous sommes fières d’avoir jusqu'à présent 100% de taux de rétention chez nos clients entreprises qui offrent le service Coaching individuel de carrière pour futur et nouveau parent à tous leurs employé(e)s concerné(e)s.
«Sans ce coaching, j’aurais cherché ailleurs.»
Un autre chiffre clé à retenir est que 57 % des travailleurs et travailleuses québécois(es) seraient prêts à changer d’emploi si on leur offrait de meilleures mesures de conciliation famille-travail. Cette donnée montre que les employés ne considèrent plus la flexibilité comme un simple «plus», mais comme un critère de décision essentiel. Dans un contexte où les entreprises se disputent les meilleurs profils, ignorer cette attente, c’est risquer de voir vos talents partir chez la concurrence.
Accroître la motivation
Selon l'édition 2025 du Workmonitor de Randstad, l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle surpasse, pour la première fois en 22 ans, le salaire comme principal facteur de motivation. Le facteur le plus motivant pour les travailleurs et travailleuses canadien(ne)s n’est plus la rémunération, mais bien la capacité de concilier leur vie professionnelle avec leur vie personnelle. Cet argument met en lumière le changement de mentalité et montre que la conciliation travail-famille est une priorité qui ne peut plus être ignorée par une entreprise soucieuse de rester compétitive sur le marché de l'emploi.
Mettre en place des initiatives qui favorisent la conciliation travail-famille, c’est construire un environnement où les employé(e)s se sentent valorisé(e)s et soutenu(e)s. Cette reconnaissance se transforme en une loyauté accrue et un engagement plus fort envers l’entreprise.
Faire avancer la parité
L’une des raisons principales souvent mentionnée par les femmes comme un frein à la progression de carrière est la difficulté de concilier travail et famille, considérant l’ampleur des responsabilités parentales et familiales qu’elles portent. Les défis liés à la vie personnelle, comme la prise en charge des enfants, les poussent souvent à faire des compromis sur leur vie professionnelle.
Les statistiques de la Vitrine québécoise sur l'égalité entre les femmes et les hommes le confirment : les femmes sont presque 10 % moins nombreuses à occuper un emploi lorsqu’elles ont un enfant de moins de 5 ans, par rapport à celles dont les enfants sont plus âgés (2023). Elles sont aussi plus susceptibles de choisir des emplois à temps partiel (24 % contre 14 % pour les hommes).
Cette situation a des conséquences directes sur la parité au sein des entreprises. Non seulement elle ralentit la progression des femmes vers des postes de leadership, mais elle contribue aussi à maintenir l’écart de rémunération. En moyenne, les femmes gagnent 82 % de la rémunération hebdomadaire des hommes.
Mettre en place des mesures de conciliation travail-famille qui ciblent tous les parents, c’est d’abord véhiculer un message essentiel ; les responsabilités familiales concernent autant les femmes que les hommes. C’est aussi permettre à celles et ceux qui portent ces responsabilités de mieux concilier travail et famille.
Investir dans des initiatives qui favorisent la conciliation travail-famille, c’est s’engager activement à créer un environnement de travail équitable. C’est un bénéfice stratégique pour l’entreprise, car une main-d’œuvre diversifiée et paritaire est plus innovante, plus productive et plus apte à comprendre les besoins d’une clientèle variée. Vous créez un pipeline de talents plus riche et plus diversifié. Vous permettez à des employées expérimentées et compétentes de progresser au sein de votre organisation et de continuer à y contribuer activement. C'est un bénéfice qui se ressent au niveau du leadership et de l’engagement des équipes.
Accroître le bien-être des employé(e)s
Les défis liés à la conciliation travail-famille sont une source de stress majeure pour les employés. Une étude menée par Concilivi en 2024 a révélé que 59 % des des travailleurs et travailleuses québécois(es) considèrent la conciliation travail-famille comme une source importante de stress.
De plus, 37 % peinent à s’acquitter de leurs responsabilités familiales en raison du temps qu’ils doivent accorder à leur travail, et 30 % à cause du stress occasionné par celui-ci. Ces chiffres sont alarmants et signalent des risques psychosociaux bien réels qui peuvent se traduire par de l’épuisement, une baisse de la productivité, un taux d’absentéisme élevé et une détérioration de l’ambiance de travail.
Les risques psychosociaux ont un coût considérable pour l'entreprise. En investissant dans des initiatives qui favorisent la conciliation travail-famille, vous envoyez un message clair à vos employés : leur bien-être est une priorité.
Un employé qui arrive à mieux concilier travail et famille est moins stressé, plus engagé, plus concentré et plus productif. En réduisant les risques psychosociaux, vous améliorez la santé de votre personnel et vous réduisez les coûts liés à l'absentéisme et au roulement. C’est une approche proactive qui prévient les problèmes plutôt que de les régler une fois qu’ils se manifestent.
De plus, ces initiatives peuvent contribuer à créer une culture d’entreprise plus saine et plus humaine. Elles favorisent la confiance, l’empathie et la collaboration entre collègues. Une ambiance de travail positive est un facteur de succès qui est difficile à chiffrer, mais qui se ressent au quotidien et se traduit par de nombreux bénéfices, tels une meilleure rétention des talents et une plus grande motivation au travail.
Accroître la marque employeur
Dans le marché du travail actuel, une entreprise se définit non seulement par ses produits ou ses services, mais aussi par sa réputation en tant qu’employeur. Une marque employeur forte est un atout indispensable pour attirer et recruter les meilleurs profils. Investir dans des initiatives qui favorisent la conciliation travail-famille est l'un des moyens les plus efficaces pour bâtir cette image positive.
Une enquête menée par le Secrétariat du travail auprès des employeurs québécois a montré que 89 % d’entre eux relèvent des effets positifs attribuables à l’implantation de mesures de conciliation travail-famille, tels que l’augmentation de la satisfaction ou de la motivation du personnel et l’attraction et la rétention des travailleurs.
Selon l’étude menée par Concilivi en 2024, 80 % des travailleurs et travailleuses québécois(es) affirment qu’il est important pour une entreprise d’être à l’écoute des besoins de conciliation travail-famille afin d’avoir une bonne perception de l’employeur.
Une organisation qui valorise l’équilibre de vie de ses employé(e)s sera davantage perçue comme un employeur de choix. Cette réputation peut se propager par le bouche-à-oreille et les réseaux sociaux, attirant ainsi des candidats qualifiés qui recherchent un environnement de travail sain et respectueux.
Le bénéfice d’une marque employeur forte est une réduction des coûts de recrutement et un meilleur accès à un bassin de talents plus large. Les candidat(e)s n'hésiteront pas à postuler pour un poste au sein de l’entreprise, car l'organisation démontre se soucier du bien-être de leurs employé(e)s. L’investissement dans des initiatives qui favorisent la conciliation travail-famille a donc un retour direct sur l'attraction des talents.
Conclusion
Pour résumer, investir dans des initiatives de conciliation travail-vie personnelle est un investissement stratégique pour l'avenir. Il se traduit par :
Une meilleure fidélisation des employé(e)s et une réduction des coûts de roulement.
La progression de la parité et un meilleur accès à un leadership diversifié.
L’amélioration du bien-être des employé(e)s et la réduction des risques psychosociaux.
Un renforcement de votre marque employeur, qui attire les meilleurs talents et consolide votre réputation.
Investir dans des initiatives qui favorisent la conciliation travail-famille est un investissement judicieux pour la croissance et le succès à long terme de l'entreprise.
Vous cherchez à mettre en place des mesures qui favorisent la conciliation travail-famille/vie personnelle? Contactez-nous pour un accompagnement stratégique.
FAQ
Quelles sont les mesures de conciliation travail-famille offertes par les employeurs?
Selon l’étude de Concilivi, les mesures les plus proposées par les employeurs sont : la flexibilité des horaires de travail, la flexibilité dans le choix des vacances, des congés payés pour responsabilités familiales, une banque d’heures ou de temps accumulé, le fractionnement des congés en heures ou demi-journées, le télétravail à temps partiel.
Comment choisir quelles mesures de conciliation travail-famille mettre en place dans mon entreprise?
À travers notre service d’accompagnement stratégique, nous proposons de débuter avec un diagnostic de la situation actuelle afin de dresser un plan d’action personnalisé à votre contexte et à vos besoins.
Quelle est la proportion des employés qui utilisent les mesures de conciliation travail-famille offertes par leur entreprise?
92% des employé(e)s qui ont accès à des mesures de conciliation travail-famille les utilisent, selon l’étude de Concilivi.