Notre accompagnement stratégique en 5 services
Notre accompagnement stratégique en 5 services
1. DIAGNOSTIC DE L'EXPÉRIENCE EMPLOYÉ DES PARENTS
Comprendre les besoins réels des parents (mères et pères) pour ajuster vos pratiques, vos avantages sociaux et vos conditions de travail à la réalité d'aujourd'hui.
2. RÉVISION DE LA POLITIQUE DE CONGÉ PARENTAL
Moderniser vos politiques pour les rendre compétitives, équitables et attractives pour tous les parents (bonification pour pères/mères, flexibilité, conciliation travail-famille).
3. DÉVELOPPEMENT D'UN PROCESSUS CLAIR DE TRANSITION
Créer un cadre clair, uniforme et prévisible avant, pendant et après le congé parental.
4. FORMATION POUR GESTIONNAIRES
Outiller les gestionnaires pour gérer efficacement les absences et les réintégrations, et éliminer le stress associé.
5. COACHING INDIVIDUEL DE CARRIÈRE (MÈRES, PÈRES, GESTIONNAIRES)
Soutenir le retour à l'emploi et l'équilibre vie pro/vie perso des parents, tout en accompagnant le gestionnaire sur le terrain.
1. DIAGNOSTIC DE L'EXPÉRIENCE EMPLOYÉ DES PARENTS
Comprendre les besoins réels des parents (mères et pères) pour ajuster vos pratiques, vos avantages sociaux et vos conditions de travail à la réalité d'aujourd'hui.
2. RÉVISION DE LA POLITIQUE DE CONGÉ PARENTAL
Moderniser vos politiques pour les rendre compétitives, équitables et attractives pour tous les parents (bonification pour pères/mères, flexibilité, conciliation travail-famille).
3. DÉVELOPPEMENT D'UN PROCESSUS CLAIR DE TRANSITION
Créer un cadre clair, uniforme et prévisible avant, pendant et après le congé parental.
4. FORMATION POUR GESTIONNAIRES
Outiller les gestionnaires pour gérer efficacement les absences et les réintégrations, et éliminer le stress associé.
5. COACHING INDIVIDUEL DE CARRIÈRE (MÈRES, PÈRES, GESTIONNAIRES)
Soutenir le retour à l'emploi et l'équilibre vie pro/vie perso des parents, tout en accompagnant le gestionnaire sur le terrain.
Travaillons ensemble pour éviter ces risques
Perdre des talents clés dans l'année suivant le retour
Épuiser vos équipes à la suite d’une redistribution floue des dossiers
Augmenter le stress des gestionnaires dû à l'absence de repères pour gérer la transition
Planifiez un appel
Travaillons ensemble pour éviter ces risques
Perdre des talents clés dans l'année suivant le retour
Épuiser vos équipes à la suite d’une redistribution floue des dossiers
Augmenter le stress des gestionnaires dû à l'absence de repères pour gérer la transition