Formation : Favoriser la conciliation travail-vie personnelle des employé(e)s
Formez vos gestionnaires et vos équipes aux meilleures pratiques pour favoriser la conciliation travail-vie personnelle au quotidien.
Les bénéfices pour votre organisation
Une politique de déconnexion ne sert à rien si les gestionnaires continuent d'envoyer des courriels le soir. Cette formation offre les clés pour passer des intentions aux comportements.
Propulsez votre marque employeur : En 2026, les talents ne cherchent plus seulement un salaire, mais une culture. En outillant vos gestionnaires, vous transformez vos politiques RH en une réalité vécue, faisant de votre organisation un employeur de choix reconnu pour son respect de l'humain.
Attirez et retenez les meilleurs talents : L'équilibre travail-vie personnelle surpasse maintenant la rémunération en tant que principal facteur de motivation. 32% des employé(e)s changent d’emploi principalement pour des raisons de conciliation travail-vie personnelle, et jusqu’à 80% considèrent l’équilibre travail-vie personnelle lors d’un changement d’emploi.
Maximisez la productivité et l'engagement : Éliminer les pertes de temps liées aux « fausses urgences » et optimisez l’engagement de vos talents.
Préservez le bien-être et la santé durable de vos équipes : Réduisez les risques d'épuisement professionnel en instaurant des limites saines et claires. Des équipes équilibrées sont des équipes plus résilientes, créatives et engagées sur le long terme, ce qui stabilise votre climat de travail.
Pourquoi choisir Ella Conseils?
Une compréhension de vos impératifs : Ayant évolué dans des environnements de services professionnels et ayant plusieurs clients dans le domaine, nous nous assurons de proposer des solutions compatibles avec ces réalités.
Des outils concrets : Nous croyons que la théorie seule ne mène pas au changement durable. Vos gestionnaires repartiront de la formation avec des pratiques de travail et des outils de communication applicables dans leur quotidien.
Une vision ancrée dans le marché actuel : En collaborant quotidiennement avec des professionnels de plusieurs domaines, notamment en droit ou en cabinet-conseil, nous restons à l'affût de la réalité du marché du travail. Nos formations sont constamment enrichies par les défis réels que nous rencontrons sur le terrain.
J’ai eu le plaisir de recevoir Amélie Mongrain dans le cadre d’une activité de codéveloppement portant sur la conciliation travail-famille-vie personnelle. Amélie se distingue par son approche humaine, authentique et bienveillante. Elle a su créer un climat de confiance favorisant les échanges ouverts et constructifs. Elle maîtrise parfaitement ses concepts et les vulgarise avec clarté et simplicité, ce qui rend son propos à la fois accessible et percutant.
Son animation, toujours sans jugement, met en lumière les réalités vécues par les participants et propose des pistes concrètes et adaptées à leurs besoins. Je recommande chaleureusement Amélie Mongrain à toute organisation souhaitant offrir une activité enrichissante, humaine et mobilisatrice sur la conciliation des différentes sphères de vie.
-Julie Grignon-Chabot, Conseillère aux entreprises, Cégep Saint-Jean-sur-Richelieu
Les caractéristiques de notre solution
Module 1 : Pourquoi est-ce si important de favoriser la conciliation travail-vie personnelle?
L'impact chiffré du manque d'équilibre sur la rétention et la performance de l'équipe.
Les exigences professionnelles qui accentuent le défi de conciliation
Module 2 : Quels sont les éléments qu’on cherche à favoriser chez nos employé(e)s?
Les 5 éléments clés d’une bonne conciliation travail-vie personnelle
Les 3 piliers dont on a besoin
Module 3 : Quelles sont les pratiques de travail à mettre en place?
Les pratiques organisationnelles
Les pratiques d’équipe
Les pratiques individuelles
Les outils associés
Format
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