Grâce à un sondage anonyme, à la fois quantitatif et qualitatif, envoyé aux mères et aux pères, nous dressons les points forts et les points faibles de l’ensemble du parcours de transition (départ, pendant le congé, retour) et mesurons la perception réelle de vos avantages sociaux.

Confier cette démarche à une tierce partie permet de prendre le vrai pouls de vos équipes et vous garantit des rétroactions authentiques, tout en vous épargnant des dizaines d’heures de conception et d’analyse. Nous vous remettons un rapport décisionnel clé en main avec des recommandations RH priorisées, pour vous permettre de fonder vos décisions sur des données terrain concrètes.

Résultat : vous optimisez vos investissements RH en ciblant exactement les mesures valorisées, modernisez vos pratiques sans surcharger vos équipes internes, et maximisez la rétention de vos talents clés lors de cette période charnière.