Bien accompagner les congés parentaux
Nous accompagnons les employé(e)s futurs et nouveaux parents à poursuivre leurs objectifs de carrière, et les organisations à assurer des transitions efficaces et harmonieuses pour tous les membres de l'équipe.
Ces entreprises nous ont fait confiance
Comment performer au travail et poursuivre notre plan de carrière, tout en conciliant notre nouvelle réalité de parent?
C'est une question que beaucoup de nouveaux parents se posent, et qu'on aborde en coaching individuel de carrière pour futurs et nouveaux parents.
Le départ d'un(e) employé(e) ou d'un(e) gestionnaire peut coûter cher à votre organisation. Nos services ont comme objectif d'accroître le taux de rétention de vos talents futurs et nouveaux parents.
Gallup estime le coût de remplacement d'un(e) gestionnaire à 200% de son salaire, et le coût de remplacement d'un(e) employé(e) de 40 à 50% de son salaire.
33%
des nouveaux parents quittent à l'intérieur des 18 mois suivant leur congé parental
46%
des parents souhaitent des programmes offerts par l'employeur pour aider à réduire l'épuisement professionnel et à améliorer le bien-être
No 1
L'équilibre travail-famille surpasse la rémunération en tant que principal facteur de motivation, pour la première fois en 22 ans.
Nos services s'adaptent à vos besoins et à votre réalité
Témoignages

Questions fréquentes
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